তৃতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা সীমিত করার বিধান কেন অবৈধ নয়, তা জানতে চেয়ে রুল জারি করেছেন হাইকোর্ট। একইসাথে বিষয়টি কেন অসাংবিধানিক ঘোষণা করা হবে না, তা জানতে চাওয়া হয়েছে রুলে।
সরকার কেন সরকারি ও বেসরকারি উভয় খাতের কর্মজীবী নারীর জন্য সমান মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা ও সুবিধা নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হয়েছে রুলে তাও জানতে চেয়েছে আদালত। কেন এ বিষয়ে অভিন্ন নীতিমালা প্রণয়নের নির্দেশ দেওয়া হবে না, সেটি জানতে চাওয়া হয়েছে।
সোমবার এ সংক্রান্ত রিটের প্রাথমিক শুনানি শেষে বিচারপতি ফাহমিদা কাদের ও বিচারপতি মোহাম্মদ আসিফ হাসানের হাইকোর্ট বেঞ্চ এ রুল জারি করেন।
রিটের পক্ষে শুনানিকারী আইনজীবী ইশরাত হাসান জানান, সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে ভিন্ন ভিন্ন নীতিমালা থাকায়, কর্মজীবী নারীদের মধ্যে বৈষম্য হচ্ছে। যা সমতা ও আইনের সমান সুরক্ষার নীতির সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ।
